英国央行(BoE)首席经济学家Huw Pill表示,如果继续像最近几个月一样快速加息,英国央行将有可能走得太远的风险。他表示,他也可能倾向于回到更传统的加息规模,以应对未来挥之不去的通胀风险。
Huw Pill一直是当代货币政策委员会(MPC)更”鹰派”的成员之一,他上周四的言论表明,3月份加息不再是理所当然的,0.25%的小幅上调可能是最应该预期的。
Warwick大学首席经济学家Huw Pill周四对Warwick智库表示:“继续以过去一年的速度和幅度加息最终也许很快,将意味着货币政策累积收紧得太多。”
他补充说:“然而,考虑到我们的处境,我仍然选择强调,MPC需要警惕通胀压力的持续超过预期的迹象。我要指出的是,如果出现这种情况,委员会需要保持随时准备状态,采取行动以解决任何这种持续存在的问题。”
本月早些时候,利率从3.5%上调至4%,这是连续第五次高于正常水平的加息,此前是去年12月、9月和8月,加息幅度相同,11月宣布的加息幅度为0.75%点缀其中。
图:英国央行货币政策委员会去年加息近400个基点
来源:英国央行
2月份是连续第10次加息,使利率自2021年12月以来累计上升约390个基点,同时也是自20世纪80年代末以来货币政策收紧力度最大的一次。
Huw Pill上周四一度表示:“虽然随着2022年能源账单的大幅上涨开始退出年度计算,今年的总体通胀将有所缓解,但企业定价设定、工资发展和服务价格的演变,与通胀中潜在的、更持久的组成部分的强劲势头相一致。”
他后来还说:“3月和5月的两次MPC会议体现出几个点,据此委员会可以再次评估输入数据对货币政策立场的影响,后者的优势是以MPC预测的形式进行最新的全面评估。和以往一样,我将根据我对数据流的评估,得出这些情况下自己的关于利率的结论。”
上周四的讲话发布的仅仅一天多前,英国国家统计局的数据显示,英国1月份的通胀率大幅下降,整体价格增长速度从10.5%降至10.1%,与英国央行的预测一致,而核心通胀率从6.3%降至5.8%。
然而,通胀仍远高于2%的目标,上周二公布的12月就业数据对通胀前景发出了好坏参半的信号。
Huw Pill上周四承认,虽然职位空缺与失业人口的比率最近从8月份1.1的峰值降至0.9,但薪水和工资增长率最近也在加速,可能会导致通胀在高于目标的水平上自我维持。
上周二的数据显示,包括奖金在内的总薪酬从6.5%下降到上季度的5.9%,但也显示,定期和长期薪酬结算的增长达到了新高,从6.5%上升到6.7%。
Huw Pill上周四表示:”虽然这些指标表明最近几个月出现了一些宽松,但与历史经验相比,这些指标表明,劳动力市场在绝对意义上仍然紧张。反过来,这与英国工资增长的持续强劲一致。”
可以说,对公司来说,永久性薪酬增长比可自由支配的年度奖金更令人担忧,因此,它可能是通胀前景的一个更有力的决定因素。
工资增长的上升往往是由商品和服务价格上涨引起的,但也可能是价格上涨和通胀的起因,因为企业劳动力成本的增加可能会影响利润率和定价决策。
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